劳动合同法没有被民法典取代。
劳动合同法属于单行法，是全国人大制定的为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。
民法典是属于综合法，是为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系的法律。
因此，劳动关系方面的属适用于劳动合同法，民事关系方面的适用于民法典。
是。原合同法作废，合同法编于民法典第三编。在民法典中共分为三个分编，二十九章。从四百六十三条开始到九百八十八条结束，共计五百二十六条。
第一分编是合同通则部分，第二分编是典型合同，共有十九类常用合同，第三分编是新加的准合同，包括无因管理和不当得利。
民法典是对合同法作了进一步的修改。
不算是，合同法和其他几篇法整合成了民法典。民法典分为总则、物权、债权总则、合同、侵权行为、亲属、继承七编
已经改了。
1.因为2021年1月1日起，《中华人民共和国民法典》正式施行，这意味着以前的一些相关法律法规需要作出相应的调整和修改。
2.过去经济合同法是一个独立的法律，和民法典是不同的法律主体，但是随着民法典的实施，经济合同法的内容已经被整合入民法典中，成为民法典中经济民法的一个组成部分，因此我们可以说经济合同法已经被替代了，改为以民法典为准。
经济合同法已经废止，相关条款规定无效;经济合同法改成民法典了。
《经济合同法》是1985年制定的，而1999年10月1日《合同法》开始施行，《经济合同法》相应失效;2021年1月1日《民法典》开始施行，《合同法》相应失效。
是的，原来的经济合同法已经废止了
是的。依据民法典第一千二百六十条的规定,本法自2021年1月1日起施行《中华人民共和国合同法》同时废止。