厂里五险一金是指企业为员工缴纳的五种社会保险和一个住房公积金，其作用主要体现在以下几个方面：
1. 保障员工基本权益：五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险和住房公积金的缴纳可以为员工提供基本的社会保障和住房保障，保障员工的基本权益，增强员工的获得感和归属感。
2. 减轻企业负担：五险一金是企业的法定责任，企业必须为员工缴纳。这不仅可以为员工提供保障，同时也可以减轻企业的负担，降低企业的用工成本。
3. 促进企业稳定发展：五险一金的缴纳可以为员工提供稳定的就业环境和发展空间，减少员工的流失率，提高员工的工作积极性和工作效率。同时，企业的稳定发展也可以为员工提供更好的职业前景和发展机会，促进企业和员工共同发展。
厂里的五险一金分别是社会保险和住房公积金，具体用途如下：
1. 养老保险：提供职工在退休后的一定程度的经济保障。
2. 医疗保险：帮助职工支付医疗费用，包括住院、门诊、药品等。
3. 失业保险：在职工因失业而失去工资收入时，提供一定的生活保障和就业帮助。
4. 工伤保险：当职工在工作中发生意外事故或职业病时，提供医疗费用、康复费用、伤残津贴等相关保障。
5. 生育保险：为职工提供一定程度的生育津贴、产假工资等生育保障。
6. 住房公积金：为职工提供购房、租房或贷款等方面的补助和支持。
这些五险一金的功能在一定程度上满足了职工的基本保障需求，保障了职工的社会保险权益，帮助职工应对生活中的风险和需求。