1 有的单位只缴纳五险不交一金。
2 因为在我国劳动法中规定，单位必须为员工缴纳五险一金，但并没有规定五险一金的缴纳比例必须一致，所以有些单位选择只缴纳五险不交一金。
3 这样做对于单位来说，可以减少用人成本，而对于员工来说，可能会失去退休金、住房公积金等重要社保保障，需要自行投保来弥补缺失。
五险一金在很多公司都是标配，可是并不是所有是员工都能享受到这样的待遇，这到底是为什么呢？企业怎么可以不给员工缴纳一金呢？这样做到底合不合法呢？
社保之所以公司能够帮员工缴纳，是因为社保局有出政策规定企业必须给自己的员工缴纳。如果企业不按照规定帮员工缴纳或者断缴的话，一旦被查到企业是要接受到惩罚的。还有很多企业即将上市，里面有很多的规章制度，必须符合，否则是过不了上市的门槛。里面的规则细到什么程度呢？从公司和员工的劳务合同到发放工资是否有拖欠，到社保有没有及时缴费。是公司的员工，如果在月末来上班，在月初辞职，虽然上班的时间仅仅只有短暂的几天，但是公司却需要缴纳两个月的社保。
“一金”是住房公积金。这个在《公积金管理条例》中有相关规定，用人单位应该在员工入职后30天，帮员工缴纳公积金。正常来说企业是需要帮员工缴纳公积金的，但是相关机构使用的是应该，也就是说没有强制性的东西。相信很多人都知道公积金的缴费方式，个人交多少，企业交多少。有很多的小公司负担不起这部分高额的费用，一般能享受公积金的公司都是福利待遇比较好的大公司。但是有的也不一定，有的老板为员工考虑的比较多，从公司创立那天起，即使自己的事业还没真正发展起来，给员工的福利政策一样都不少，从而获得了很多忠诚的员工，离职率就非常小了，这也是企业留人的最好办法。
企业能够帮员工缴纳社保，也证明了企业的管理制度是完善的。如果能帮员工缴纳攻击金的话，证明公司的福利政策还是比较好的，至少有个强大的资金链，证明公司的发展是比较好的。很多外企的福利待遇比较好的原因就是这样，五险一金周末双休，节假日提前下班，还会时不时发放优惠券、购物卡等等。一个公司好不好，从福利政策上面就能看出来了，你们觉得呢？