劳动合同越详细，当然越好。员工签订的劳动合同，对员工的工作岗位，工作内容，工作小时以及双方的权利义务进行，具体的约定。
公司有考核项，可以将定岗位的考核作为附件。双方对合同的文本及附件达成共识后签字确认。
合同履行过程中，如果有单方面违约或未能达成合同所约定的条件，可以通过协商解决或法律途径进行解决。
不是，越简单越不好操作，到时候你就维权困难哦。
劳动合同越详细，当然越好。员工签订的劳动合同，对员工的工作岗位，工作内容，工作小时以及双方的权利义务进行，具体的约定。
公司有考核项，可以将定岗位的考核作为附件。双方对合同的文本及附件达成共识后签字确认。
合同履行过程中，如果有单方面违约或未能达成合同所约定的条件，可以通过协商解决或法律途径进行解决。
不是，越简单越不好操作，到时候你就维权困难哦。