依照《劳动合同法》第7条、10条之规定，劳动关系自实际用工之日建立，劳动关系建立之前的书面劳动合同只具有民事合同效力，如果合同一方违约，按照民事法律规定追究其违约责任。
你和企业签订的就业协议书正属于上述情况，至于你是否要交违约金，要看这份就业协议书上是否作了具体约定，没有约定则无须支付违约金;即使有约定，也不能数额过大显失公平。
友情提示：大学生毕业找工作签约时应慎重，一方面避免求职陷阱，二也要树立诚信意识。
一般情况下是不能约定交违约金的！~这种情况极其少见。可以和公司沟通，一般情况下公司不会计较！~
如果协议书上没有写明违约需支付违约金，那就不用赔，还有，如果是要等毕业后再辞职，你的档案会在公司那里，（如果公司没有接收档案的权利，就会在公司所在地的人才市场），因为毕业时不仅发毕业证，还发报到证，报到证上面写的哪里，你的档案就会在哪里。
如果毕业生签订了假的就业协议，将会造成多方面的影响。
首先，这种行为可能会导致学校或雇主对该毕业生的信任降低，甚至可能会给其声誉带来负面影响。
此外，签订假的就业协议也会浪费其他真正需要该岗位的求职者的机会，给他们带来不公平。
最重要的是，一旦真相被揭露，毕业生可能会面临法律责任和职业道德的问题，这对其未来的职业发展将产生不可逆转的影响。
因此，诚实和真实是建立职业道德和信任的基石，毕业生应该坚守这些原则。
签订假的就业协议会对毕业生未来的职业发展产生负面影响。这样做可能会让毕业生失去信誉并且在以后的就业中遭受严重打击。
如果被公司或者雇主发现签订的协议是假的，可能会面临撤销合同、罚款或者其他法律后果。此外，这种不诚信的行为也可能在职业生涯中影响到个人的职业发展和职场形象。因此，毕业生应该保持诚实和透明，避免签订假的就业协议。