ZARA平均工资为6134元/月，其中51%的工资收入位于区间4000-6000元/月，24%的工资收入位于区间4000元/月以下。据分析数据统计，ZARA年终奖平均4328元。 ZARA员工分享说：福利还是有很多的 有房补 如果上的是晚班 可以报销打车费 有公积金 也有保险 节假日期间工作人员工资是三倍 上五休二 买
阿里的薪酬方案内部有严格的等级制度，根据个人发展方向分为P(专业)线和M(管理）线然后每一条线根据你的工作年限，学历，工作表现进行等级划分，比如P线有1-12级。每一级对应的薪酬不一样。所以阿里的薪酬就是等级制度，在里面得不停地升级，薪酬才能涨上去。
招聘专员实施提成或奖金激励方案一般是这样的，企业委托招聘专员为企业招聘人员，一般是按招聘专员为企业招到的人数，给招聘专员一定数额奖金的办法。
例如，企业委托招聘专员老王某给企业招聘职工，双方商定每招到一名员工，奖励招聘专员一百元，招聘专员老王给企业招到15人，企业给招聘专员老王奖金15*10=1500元奖金。
1.员A(底薪24津贴00+800~1000元)
2.员B(底薪2100+津贴300+旺季激励金)正式工福利
底薪變為2100，加班基数依2100核算
轉正滿四個自然月，可享有激励金5000元
2
3 年底享有年终奖金(2100/12*轉正后在聊月数)
4 每月依岗位享有技街岗位津贴和特殊岗位津贴
5
公司统一交五除一金，享有社保福利
享有工會福利(雙節關爱、相親相爱及生日禮品1.员A(底薪24津贴00+800~1000元)
2.员B(底薪2100+津贴300+旺季激励金)
富士康薪酬调整的方案是根据员工的资历来的，比如员一员二员三，师一师二师三……每升一次涨一次。