对于欠薪这个问题我是亲自经历过的。所以可以给您较为中肯的意见。 第一：您主动找到欠薪单位，人员进行协商解决，当然，既然三年都要不回来证明这个方法可行性不大。第二：您可以向机关单位申请劳动仲裁，按照《劳动争议调解仲裁法》的相关规定来说。您申请劳动仲裁的时间是一年，一年内进行主张维权是相对有效的，不过这时间也是可以中断的，您需要提供证据证明曾经向对方或者有关部门主张工资仲裁时效中断，仲裁时效应从最后一次向对方主张工资时中断并重新计算。 如果您可以提供证据的话那您申请仲裁时间就在有效期内，并且有很大机会要回工资收入。 当时，在您想劳动仲裁部门提交申请的时候，需要准备以下材料：1.入职劳动合同，标明入职时间，签字盖章等，记录明确收入回报等，一般劳动仲裁追回工资只会以书面证据为主，就是底薪或者保底收入，涉及到提成等是不属于追回范围的。2.入职期间的工作照片证明，同事证明，最好有月薪发放证明等材料去证明您曾经何时何地就职于何公司等。 3.离职证明，何时何地离职或者被开除，如有短信，微信。聊天记录，视频材料等证据最好。 4.签订劳动合同时公章代表公司名称， 或者人事招聘代表公司等，公司地址，公司名称等材料收集 准备好以上材料您就可以申请劳动仲裁。并很大机会可以要回部分工资
我在做安置房绿化工程，工资欠三年了，就是要不回来。
你需要律师函了解一下
去劳动局就行了
如果离职的时候没有结清工资，到了该发工资的时候还没有发工资，那么这时候就要进行讨要了。可以首先给部门领导和财务部打电话问问情况，如果他们推诿，说话不明确，那么就要找单位领导了。这个时候可以给单位领导打电话，问问情况。很多单位领导也会推脱，这样就比较难要了。电话打多了，领导可能会不接。接下来，可以发短信或亲自到单位告知单位领导，如果再不发工资，就要去劳动部门投诉了。很多单位怕有麻烦，会很快给离职员工发工资的。到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。
你看下有没有劳动合同或者是相关协议，还有当时工资是通过铁路和形式发放的，建议你去找当地或者是公司注册所在地的劳动仲裁。